摘要：近日，entity["organization", "国家统计局", 0]发布了 2024 年全国城镇就业人员平均工资数据，其中显示 31 个省份中，非私营单位就业人员年平均工资达到 124 110 元，比上年增加 3 412 元，名义增长 2.8％、按可比口径增长 2.6％。而私营单位就业人员年平均工资为 69 476 元，名义增长仅 1.7％、但按可比口径增长达 4.0％。更引人注目的是，在非私营单位中，有 9 个省份的平均工资超过 12 万元，分别是：上海、北京、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海和宁夏。本文将从四个角度：一是整体数值与增速情况；二是超平均省份的空间分布模式；三是非私营与私营单位之间的工资差距；四是影响工资差异的地区与行业因素，展开详细分析。通过这些维度，我们既能看清当前工资水平的总体趋势，也能深入理解“9 省非私营单位工资超平均水平”这一现象背后的机制与意义。文章最后将对全文进行归纳总结，并提出观察这一数据背后的启示。

1、整体数值与增速情况

首先，从全国层面看，2024 年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为 124 110 元，比上年增加 3 412 元，名义增长 2.8％。citeturn0search0turn0search4turn0search2 这一水平虽然实现稳步提升，但增速相对于过去几年呈现放缓趋势。

其次，私营单位的情况则更为复杂。2024 年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为 69 476 元，比上年增加 1 136 元，名义增长 1.7％，但按可比口径（扣除物价变动和经济普查覆盖变化）增长达 4.0％。citeturn0search0turn0search3 这说明，从表面看增长缓慢，但考虑经济结构调整后，其实际改善幅度仍有可观空间。

再者，从区域整体来看，东部地区非私营单位年均工资最高、增速最快。据报道，东部地区年平均约 143 712 元，增速约 3.2％；西部地区约 110 376 元，增速约 2.2％；中部和东北则分别约 98 090 元与 98 889 元。citeturn0search4 这一格局体现了区域发展差距对平均工资的影响。

2、超平均省份的空间分布模式

从“9 省份非私营单位平均工资超过 12 万元”这一事实来看，这些省份分别是：上海、北京、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海和宁夏。citeturn0search0turn0search2 可以看到，这其中既包含经济极为发达的东部沿海省市，也包含地处西部、人口较少但资源或政策优势突出的地区。

具体来看，上海和北京作为全国两个直辖市，在非私营单位平均工资中遥遥领先。例如，上海的年均工资已达到约 239 557 元，私营单位也有 113 914 元；北京约 224 608 元。citeturn0search4turn0search2 这凸显出大城市、高端产业集中地区的工资优势。

而其余省份如浙江、广东、江苏等沿海发达省份，则凭借产业升级、经济开放、外资引入等优势跻身高平均行列。更为引人注意的是，像西藏、青海、宁夏这些西部地区也进入了这一“12 万以上”俱乐部，反映出资源型、政策扶持型地区在职业工资水平上也取得了突破。

3、非私营与私营单位之间的工资差距

第三个方面，值得重点讨论的是非私营单位与私营单位之间的工资水平差距。2024 年，全国城镇非私营单位年均工资 124 110 元，而私营单位仅为 69 476 元。citeturn0search4turn0search2 也就是说，私营单位的平均仅为非私营单位的约 56%。

这一差距体现了单位性质、资本形式、经营规模、制度保障等多重因素的影响。非私营单位包括国有、集体、股份制、外商投资、港澳台投资等法人单位，这些单位在待遇、岗位稳定性、福利保障等方面往往高于私营企业。citeturn0search0

此外，私营单位虽然增速（按可比口径）达 4.0％，相对非私营略高，但其基数较低，仍面临较大的提升空间。citeturn0search3 这种差距也提示我们，当评价“平均工资”水平时，须区分不同单位类型，不能简单以整体平均值作为个人比较标准。

4、影响工资差异的地区与行业因素

第四，从地区与行业维度来看，工资差异的形成有比较明确的因素。地区方面，东部沿海城市经济体量大、产业结构成熟、服务业高端化程度高，因此就业人员工资水平普遍高于中西部地区。正如上述数据所示：东部非私营单位平均约 143 712 元，高于西部和中部。citeturn0search4

行业方面，数据显示，“信息传输、软件和信息技术服务业”、金融业、科学研究和技术服务业等行业在非私营单位平均工资中位居前三。citeturn0search2turn0search0 与之相对的是住宿餐饮业、水利环境公共设施管理业、建筑业等行业的年均工资远低于上述高端行业。

同时，省份之间还存在资源型产业优势的分布。例如在一些资源丰富、劳动力少但单位规模不大地区，非私营单位平均工资可能因少量高薪岗位或补贴机制而超出预期。以青海、宁夏为例进入“12 万以上”行列，即是这种机制的体现。

总结来看，区域经济发展差距、产业结构、单位性质、行业分类等都在工资水平构建中起着重要作用，且彼此交互影响。理解这些因素，有助于更深入地把握“9 省非私营单位工资超平均水平”这一起点背后的逻辑。

总结：

通过上述四个维度的分析，我们看到，2024 年全国工资数据反映出几个关键特征：整体水平稳步提升但增速放缓；优质区域（尤其是东部沿海与部分西部资源地区）在非私营单位工资上表现突出；单位性质之间的差距依然显著；而地区与行业的结构性因素是决定工资水平高低的重要机制。9 个省份非私营单位年均超过 12 万元，既体现了区域与单位类型的优势，也强调了均衡发展的挑战。

因此，在接下来推进区域协调发展、优化产业结构、完善劳动保障机制、缩减单位性质与地区间的工资差距方面，仍有不少作业要做。认识这些工资数据背后的深层意义，对政策制定、企业薪酬管理与个人职业规划都有重要参考价值。